会社の役員や従業員にお給料を支払うときの計算を、給与計算といいます。

雇用契約や会社の規定（きまり）、法律にもとづいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とてもめんどうな作業といえます。

給与計算サービスの特徴

お客様の社員のかたがたの基礎情報（年齢、住所、家族構成、加入している保険）など情報や人事情報（役職、基本給、手当て、交通費）などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算をおこなっていきます。

お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。

もちろん、マイナンバーにも対応しています！！?

お客様楽々サポート

１．社員データの変更も楽々

一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、家族の変更など人事データの変更は、直接当事務所にお送りいただければデータベースに登録いたします。
お客様のほうで余計な手間をとらせることはありません。

２．毎年の保険料更新データにも対応

毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、いままで悩まれていた社会保険も楽々！年末調整にも、もちろん対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談ください。?

【100名以上の給与計算にも対応！】
　
社労士事務所に給与計算を依頼したら、「100名以上の給与計算は受けられない」断られてしまった・・・
というご相談は少なくありません。
　
当サポートオフィスでは、100名以上の給与計算にも対応しております。
　
もちろん、1名様からの給与計算も大歓迎です！
お気軽にお問合せください。ご相談お見積りは無料です。

給与計算代行シミュレーション